大连富士冰山自动售货机有限公司成立于2003年09月15日，是中国第一家大规模制造和销售自动售货机的中日合资企业，由日本富士电机零售设备系统株式会社与大连冰山冷热科技股份有限公司共同出资组建。
公司按国际标准建立ISO9001、ISO14001及ISO45001质量、环境与职业健康安全管理三体系的管理制度，秉承【关注顾客需求肩负社会责任、提供安心的商品和服务，在自动售货机的设计过程中积极采用新技术、新材料等，追求资源、能源的节约，充分考虑商品的再利用性和易废弃性】的公司经营管理方针，针对2022年的社会责任运行情况通过以下四大方面进行报告。
一、肩负社会责任，遵守法规，提供安心的商品和服务
公司现有的产品类型为饮料自动售货机、综合自动售货机、杯式自动售货机等。公司以开发各种类型的自动售货机，不断满足顾客对产品品质与环境方面的要求为已任。从前期的设计方案策划原材料及零部件选型，到原材料零部件采购与检验，工艺路线设定生产组织展开，运输、安装以及售后服务，公司的连贯体制确保在遵守法规为前提下满足顾客要求。
公司把企业的社会责任建设提升到企业可持续发展的战略高度，既重视企业技术创新硬实力的发展，也不忽视企业管理软实力的升级；既重视企业产品的“品质”管理，也不忽视企业社会责任“品德”管理。不断履行对股东、客户、环境、合作伙伴的义务，致力于与各个相关方实现协同的可持续发展。
二、以人为本，预防为主，关注员工权益保护
公司始终坚持以人为本的企业发展之本，建立了完善的人力资源管理体系和合理的薪酬福利制度，重视营造员工学习和职业发展的企业文化，并不断改善员工的工作环境，切实保障员工的各项权益。
公司十分重视影响员工权益的各种因素，并不断出台相关措施，保护员工权益。公司健全了社会保险制度，建立了养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险，完善了住房公积金制度。
公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，让员工充分享受国家法定假日、加班工资、工伤津贴 、生育津贴、最低工资制度等福利保障。
公司通过工会和团委等群团组织，积极组织开展民主管理、平等协商、帮扶困难职工和送温暖，以及丰富多彩的职工文化体育活动，创建和谐劳动关系，增强企业向心力和员工凝聚力。
2022年，公司持续组织开展职业病危害防治工作，进一步建立和完善职业卫生管理制度及职业健康监护档案，对涉及职业病危害的工种组织定期体检、公示结果、及安排合理休假。
三、采用先进技术与材料，逐步降低能源、资源的消耗
公司产品从设计、采购、生产、市场运营的全生命周期，注重先进技术与材料的使用，追求资源、能源的节约，充分考虑商品的再利用性和易废弃性。冷却单元采用环保型冷媒R290\R1234YF等，无色不混浊，无异臭，臭氧层破坏系数为0，在生产工艺中采用负压填充，对环境污染小；钣金部分的设备采用具有世界先进水平的数控机床，高效率低噪声；焊接部分新建外箱与外门2条自动生产线，采用机器人作业，不仅降低人力成本提升效率，同时也保证了品质的稳定性；在喷涂生产过程中，粉末静电喷涂工艺是目前世界上金属表面处理的先进技术。在喷粉过程中，树脂粉末在高压静电的作用下，吸附于金属工作表面上，经过加温固化，形成坚固的粉末涂层。没有被工件吸附的粉末，被吸入粉箱，再送至喷枪进行喷涂，形成粉末循环使用，并且可以做到多种颜色自由切换。对生产过程中产生的废水采取防治措施，安装一套处理能力为8m3/h的生产废水预处理装置，处理后的废水水质达到大窑湾污水处理厂受纳水质标准后，经开发区市政排水管道，排入大窑湾污水处理厂。
总之，公司以节约资源、降低能源消耗为根本，通过采取各种措施使公司的废水、废气、噪声达标排放，固体有害废弃物100%控制排放，并杜绝重大环境事故。
四、积极推进公共关系与社会公益事业
公司积极参与社会公益活动，为困难群体、教育、慈善事业、社区提供支持。公司在扶贫救灾、希望工程等社会救助活动中积极捐款捐物。公司每年组织党员干部到市区景点清除垃圾，组织人员自愿资助贫困职工，走访慰问退休职工。
在疫情期间，公司员工参与防疫公益活动100余人次，累计时间200小时。
公司员工在市级志愿者协会、爱心会等登记注册的人数40余人。年度捐款捐物5000余元。
公司每年开展工厂开放日活动，向员工家属及社会组织提供参观学习的场所。作为实习基地，为在校的大中专学生提供实训机会。
2022年，公司围绕【持续改进、创新优化】的经营理念，积极履行社会责任，尽管在利益相关的权益保护、环境保护和可持续发展、公共关系和公益事业等方面取得了一些成绩，但仍有较大提升空间。公司将在今后的生产经营中，进一步强化社会责任意识，通过多种途径积极履行社会责任，努力为员工创造幸福感，为客户主动创造价值，为股东双方创造最大利益，为社会创造绿色生活，促进公司与社会、环境及相关利益群体的和谐发展。
大连富士冰山自动售货机有限公司
2023年1月
